PRESTACION POR MATERNIDAD
La prestación de maternidad, es una prestación económica de la Seguridad Social que protege las situaciones de maternidad, adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente durante los periodos de descanso. Si cuantía es equivalente al 100% del salario y se abona a la mujer trabajadora durante 16 semanas (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo). De estas 16 semanas, seis semanas son de descanso obligatorio para la madre, de recuperación tras el parto y las otras diez semanas, en caso de que ambos progenitores trabajen, las puede disrfutar la madre o el padre en la forma que mejor convenga a ambos y siempre a opción de la madre trabajadora.
BAJA LABORAL POR DEPRESION
De acuerdo con los datos del estudio, el perfil de paciente que solicita la baja laboral por depresión responde al de una mujer de entre 30 a 55 años de edad,con un bajo nivel económico y educacional, escaso nivel de autoestima, deficiente soporte social e interrelacional y antecedentes familiares.
El 70% de las bajas laborables por depresión se concentran en los meses de otoño e invierno, según un estudio, realizado en el área de salud de Lérida .
ACOSO SEXUAL LABORAL
El acoso sexual se puede dar en muchos ámbitos de nuesta vida, afecta tanto a hombres como a mujeres, pero es en el entorno laboral donde nos puede afectar de manera especial por la idenfensión ante la que nos encontramos cuando este se produce.
Podemos denominar acoso sexual a ciertos comportamientos que se engloban en estas situaciones:
- Cualquier tipo de comportamiento de carácter sexual; insinuaciones verbales, miradas, gestos, comentarios, chistes, piropos agresivos, contactos físicos no necesarios, proposiciones de carácteer sexual e incluso agresiones físicas, siempre y cuando el receptor de estos comportamientos no lo desee o esté de acuerdo.
El acoso tiene divesas consecuencias que son proporcionales al tipo de agresiòn que se ejerza, pueden llegar desde abandono del puesto laboral, despidos improcedentes, cambios de residencia, número de teléfono, etc a psicológicas, depresión, estrés, ansiedad, falta de autoestima, etc. Algunos tipos de acoso conllevan agresión física con lo que esto implica para la salud de la víctima a todos los niveles.
Existen una serie de derechos que están recogidos en la Ley de Procedimiento Laboral que te amparan ante estas situaciones. Si crees que eres víctima de acoso sexual debes informarte; en tu sinticato, en la inspección del trabajo de tu provincia o a diversos organismos y asociaciones donde pueden ayudarte. El siguiente paso es denunciar este tipo de comportamiento para evitar que otras personas lo sufran.
LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER ESPAÑOLA AL MUNDO LABORAL
La incorporación de mujer española al mercado laboral ha influido notablemente en la reducción de la tasa de natalidad. Actutamente España tiene el índice más bajo de natalidad de Europa, con 1,26 hijos por mujer en edad fértil, frente a los 1,46 de la media comunitaria. Además este porcentaje podría reducirse todavía más porque la tasa de actividad laboral femenina en España es bastante más baja que el del resto de países comunitarios y lo normal es que continúe aumentando.
Sin embargo, los datos difundidos el 28 de junio por Instituto Nacional de Estadística (INE) ratifican que el numero de hijos que tiene las familias españilas llega al nivel más alto de los últimos 10 años.
¿Cómo influye la incorporación de la mujer al mercado laboral en el desarrollo de nuestros hijos? Es ampliamente reconocido en Psicología y Pediatría la importancia de los dos primeros años de vida en el posterior desarrollo físiciò, intelectual, social y emocional de los bebés. Y ahí surge la duda por parte de padres, madres y educadores sobre el impacto que la ausencia de los padres durantes el horario laboral puede tener sobre el niño.
Sin embargo tanto pediatras como psicólogos convienen asimismo en que aunque esto es cierto no es menos cierto tampoco:
- Los padres se ocupan más de sus hijos
- A los padres les preocupa la calidad del tiempo dedicado a sus hijos: aún cuando padres y madres comparten un tiempo limitado con sus hijos observamos un mayor interes por su parte en aprender y conocer mucho mas sobre como aumentar la calidad de este tiempo.
-A la búsqueda equilibrio familia-trabajo, de éste modo y aun cuando quede mucho camino por recorrer, el objetivo es encontrar el delicado equilibrio entre famila y trabajo.
EMPRESARIA
Si estas pensando en constituir tu propia empresa debes tener en cuanta una serie de factores:
- Capacidad para asumir riesgos. No te lances un mínimo respaldo económico que te ayude a afrontar posibles inconvenientes.
-Capacidad de mando, organización, innovación autocrítica.
- Te será más fácil implicarte en un nuevo negocio, si tienes experincia profesional relacionada y conocimientos sobre el sector al que te quieres dedicar.
- Te ayudaría también hacer un estudio de mercado que valore la viabilidad de tu proyecto.
El siguiente paso es desarrollar un Plan de -empresa, donde se aportaría todo tipo de información acerca de tu empresa, producto, etc. Este Plan no sólo te va a ayudar a organizarte, sino que te será útil a la hora de pedir un préstamo o subvención.
Hay una serie de puntos que debes tener en cuenta a la hora de realizar tu plan:
1- IDENTIFICACION DEL PROYECTO
2- IDENTIFICACION DE LOS PROMOTORES
3- EL PRODUCTO/SERVICIO
4- EL MERCADO
5- LA COMPETENCIA
6- PLAN DE PRODUCCION/OPERACIONES
7- PLAN DE VENTAS
8- RECURSOS HUMANOS
9- FINANCIACION
10- ASPECTOS ECONÓMICOS
La prestación de maternidad, es una prestación económica de la Seguridad Social que protege las situaciones de maternidad, adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente durante los periodos de descanso. Si cuantía es equivalente al 100% del salario y se abona a la mujer trabajadora durante 16 semanas (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo). De estas 16 semanas, seis semanas son de descanso obligatorio para la madre, de recuperación tras el parto y las otras diez semanas, en caso de que ambos progenitores trabajen, las puede disrfutar la madre o el padre en la forma que mejor convenga a ambos y siempre a opción de la madre trabajadora.
BAJA LABORAL POR DEPRESION
De acuerdo con los datos del estudio, el perfil de paciente que solicita la baja laboral por depresión responde al de una mujer de entre 30 a 55 años de edad,con un bajo nivel económico y educacional, escaso nivel de autoestima, deficiente soporte social e interrelacional y antecedentes familiares.
El 70% de las bajas laborables por depresión se concentran en los meses de otoño e invierno, según un estudio, realizado en el área de salud de Lérida .
ACOSO SEXUAL LABORAL
El acoso sexual se puede dar en muchos ámbitos de nuesta vida, afecta tanto a hombres como a mujeres, pero es en el entorno laboral donde nos puede afectar de manera especial por la idenfensión ante la que nos encontramos cuando este se produce.
Podemos denominar acoso sexual a ciertos comportamientos que se engloban en estas situaciones:
- Cualquier tipo de comportamiento de carácter sexual; insinuaciones verbales, miradas, gestos, comentarios, chistes, piropos agresivos, contactos físicos no necesarios, proposiciones de carácteer sexual e incluso agresiones físicas, siempre y cuando el receptor de estos comportamientos no lo desee o esté de acuerdo.
El acoso tiene divesas consecuencias que son proporcionales al tipo de agresiòn que se ejerza, pueden llegar desde abandono del puesto laboral, despidos improcedentes, cambios de residencia, número de teléfono, etc a psicológicas, depresión, estrés, ansiedad, falta de autoestima, etc. Algunos tipos de acoso conllevan agresión física con lo que esto implica para la salud de la víctima a todos los niveles.
Existen una serie de derechos que están recogidos en la Ley de Procedimiento Laboral que te amparan ante estas situaciones. Si crees que eres víctima de acoso sexual debes informarte; en tu sinticato, en la inspección del trabajo de tu provincia o a diversos organismos y asociaciones donde pueden ayudarte. El siguiente paso es denunciar este tipo de comportamiento para evitar que otras personas lo sufran.
LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER ESPAÑOLA AL MUNDO LABORAL
La incorporación de mujer española al mercado laboral ha influido notablemente en la reducción de la tasa de natalidad. Actutamente España tiene el índice más bajo de natalidad de Europa, con 1,26 hijos por mujer en edad fértil, frente a los 1,46 de la media comunitaria. Además este porcentaje podría reducirse todavía más porque la tasa de actividad laboral femenina en España es bastante más baja que el del resto de países comunitarios y lo normal es que continúe aumentando.
Sin embargo, los datos difundidos el 28 de junio por Instituto Nacional de Estadística (INE) ratifican que el numero de hijos que tiene las familias españilas llega al nivel más alto de los últimos 10 años.
¿Cómo influye la incorporación de la mujer al mercado laboral en el desarrollo de nuestros hijos? Es ampliamente reconocido en Psicología y Pediatría la importancia de los dos primeros años de vida en el posterior desarrollo físiciò, intelectual, social y emocional de los bebés. Y ahí surge la duda por parte de padres, madres y educadores sobre el impacto que la ausencia de los padres durantes el horario laboral puede tener sobre el niño.
Sin embargo tanto pediatras como psicólogos convienen asimismo en que aunque esto es cierto no es menos cierto tampoco:
- Los padres se ocupan más de sus hijos
- A los padres les preocupa la calidad del tiempo dedicado a sus hijos: aún cuando padres y madres comparten un tiempo limitado con sus hijos observamos un mayor interes por su parte en aprender y conocer mucho mas sobre como aumentar la calidad de este tiempo.
-A la búsqueda equilibrio familia-trabajo, de éste modo y aun cuando quede mucho camino por recorrer, el objetivo es encontrar el delicado equilibrio entre famila y trabajo.
EMPRESARIA
Si estas pensando en constituir tu propia empresa debes tener en cuanta una serie de factores:
- Capacidad para asumir riesgos. No te lances un mínimo respaldo económico que te ayude a afrontar posibles inconvenientes.
-Capacidad de mando, organización, innovación autocrítica.
- Te será más fácil implicarte en un nuevo negocio, si tienes experincia profesional relacionada y conocimientos sobre el sector al que te quieres dedicar.
- Te ayudaría también hacer un estudio de mercado que valore la viabilidad de tu proyecto.
El siguiente paso es desarrollar un Plan de -empresa, donde se aportaría todo tipo de información acerca de tu empresa, producto, etc. Este Plan no sólo te va a ayudar a organizarte, sino que te será útil a la hora de pedir un préstamo o subvención.
Hay una serie de puntos que debes tener en cuenta a la hora de realizar tu plan:
1- IDENTIFICACION DEL PROYECTO
2- IDENTIFICACION DE LOS PROMOTORES
3- EL PRODUCTO/SERVICIO
4- EL MERCADO
5- LA COMPETENCIA
6- PLAN DE PRODUCCION/OPERACIONES
7- PLAN DE VENTAS
8- RECURSOS HUMANOS
9- FINANCIACION
10- ASPECTOS ECONÓMICOS
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