NUEVA DIRECTORA EN EN INSTITUTO CANARIO DE LA MUJER

El Ministerio de Igualdad ha destituido a la directora del Instituto de la Mujer, Rosa María Peris, que será reemplazada por la diputada del Partido Socialista de Galicia, Laura Seara, en lo que fuentes oficiales han denominado un "relevo organizado". Esta decisión, que será aprobada hoy en el Consejo de Ministros, se produce según las fuentes consultadas por Europa Press, en "un buen momento" porque tiene lugar "en la mitad de la legislatura".Rosa María Peris, valenciana y licenciada en Derecho, se encuentra al frente del Instituto de la Mujer desde mayo de 1999, cuando la institución dependía directamente del entonces Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que dirigía Jesús Caldera. Con la creación del Ministerio de Igualdad, el año pasado, el Instituto de la Mujer pasó junto al Instituto de la Juventud de España a depender de este organismo, cuya cartera ocupa Bibiana Aído.Su relevo en el cargo, la gallega Laura Seara, también es licenciada en Derecho. Es secretaria ejecutiva de Igualdad del PSdeG y ocupa un escaño en el Parlamento de Galicia.Por su parte, el PP pidió ayer a la Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, que acuda de "inmediato" al Congreso para explicar la "extraña" destitución de Peris y consideró que este Ministerio es "cada vez más ineficaz, inútil y sectario". "La ministra quiere ser la única protagonista de un Ministerio que, quizás, no tenga cobertura para tanto alto cargo", señaló en declaraciones a Efe la portavoz adjunta del PP en la Comisión de Igualdad del Congreso, Susana Camarero, quien recordó que "no queda un alto cargo del principio" en el Departamento de Aído.

El Pleno del Tribunal Constitucional ha desestimado dos cuestiones de inconstitucionalidad planteadas por el Juzgado de lo Penal número 3 de Las Palmas de Gran Canaria, cuyo titular entendió que ciertos artículos de la Ley Integral de Medidas contra la Violencia de Género podrían ser discriminatorios para los hombres porque establecen penas más duras para ellos en la comisión de los mismos delitos cuando se cometen en el ámbito de la relación de pareja.

LOS ESPAÑOLES ESTAN SATISFECHOS CON SU VIDA SEXUAL

Más del 80% de la población española afirma sentirse muy o bastante satisfecho con sus relaciones sexuales, así lo manifiestan el 88% de los hombres frente al 84% de las mujeres, aunque son los varones quienes señalan que les gustaría tener relaciones sexuales con más frecuencia, según la primera encuesta nacional sobre salud sexual elaborada por el Ministerio de Sanidad y Política Social.Según los resultados de la encuesta, más del 80% de los encuestados opina que la sexualidad es necesaria para el equilibrio personal.

Esta opinión es ampliamente respaldada, tanto por hombres (87%) como por mujeres (78%), especialmente en el tramo de edad que va de los 25 a los 54 años.Este resultado resalta la idea de que la sexualidad es considerada por la población general como un aspecto central de la vida. En este sentido, el 77% de los hombres y el 62% de la mujeres manifiesta que es muy o bastante importante en su vida- sobre todo lo creen aquellos que se encuentran entre los 25 y 54 años-. Entre los motivos por los que la gente mantiene relaciones sexuales, amar y ser amado es el mayoritario, en especial para las mujeres (45,5%) frente al 32% de los hombres.

Asimismo, sólo un 25% de las mujeres y los hombres se han sentido alguna vez preocupados por su vida sexual, pero se diferencian en los motivos. Los hombres señalan la falta de pareja y de experiencia sexual, mientras que para las mujeres son la pérdida del deseo sexual, la falta de experiencia y el miedo al embarazo. Sobre el inicio de las relaciones, la encuesta revela que los hombres inician sus relaciones sexuales completas más temprano. Así, la edad media para los varones se sitúa en los 17 y 18 años, seguido del tramo de edad entre los 15 y 16 años.

En el caso de las mujeres, también se inician mayoritariamente entre los 17 y 18 años, aunque la segunda edad de inicio es más tardía que en los hombres: entre los 21 y 25 años.Cuando se observa el inicio de las relaciones en las diferentes generaciones se aprecia cómo la edad de inicio se ha ido adelantando, especialmente en las mujeres, ya que casi el 100% inician sus relaciones sexuales antes de los 20 años en ambos sexos.
Las mujeres son las que demandan más información en líneas generales, sobre todo en temas de anticoncepción (62%), prevención de infecciones de transmisión sexual (52%) y relaciones sentimentales. Por su parte, los hombres están más preocupados por las infecciones (56%), aunque le siguen los métodos anticonceptivos (53%) y, a partes iguales, los problemas sexuales y afectivos (38%). Además, existen otros aspectos sobre los que la población también demanda información como son las maneras de obtener y dar placer (30,5% la demandan hombres y 30% mujeres), y la violencia y abusos sexuales, que es solicitada por el 12,5% de los hombres y el 17% de las mujeres. En cuanto a la principal fuente de información, y preferida por los encuestados, se encuentran los progenitores, después el profesorado, seguido del personal sanitario y los amigos. En líneas generales, el 72% de los hombres y 68% de las mujeres considera que la información que recibe es buena o muy buena.

FUMADORES PASIVOS

El tabaquismo pasivo causa 600.000 muertes prematuras por año, y, según el Informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre la ’Epidemia Mundial de Tabaquismo 2009’, el humo de tabaco ajeno o tabaquismo pasivo es responsable de una de cada ocho muertes relacionadas con el tabaco. Según los datos de la OMS, el consumo de tabaco mata a más de cinco millones de personas cada año; es decir, más que el sida, la tuberculosis y el paludismo juntos. De continuar esta tendencia, el tabaco podría cobrarse la vida de más de ocho millones de personas al año en 2030. Además, la OMS advierte que el 94% de las personas no están protegidas por las leyes sobre entornos sin tabaco.

EL PARO TOCARÁ FONDO EN 2010

El director del Servicio Canario de Empleo (SCE), Alberto Génova, pronosticó ayer que el Archipiélago se estabilizará en 2010 en la banda de los 250.000 parados, tras "haber tocado fondo en la destrucción de empleo", apuntó.Así se posicionó Génova en rueda de prensa en la capital tinerfeña, donde afirmó que la recuperación económica no tendrá la suficiente intensidad para generar empleo, un pronóstico que, recalcó, comparte el Gobierno central.En esta tesitura, Génova apuntó que en los últimos meses el paro en Canarias ha dejado un saldo "neutro" mientras en otras comunidades autónomas sigue subiendo. Por ello, habló de una "variación positiva" que va a acompañada de un aumento de la población activa que, sin embargo, no posibilitará la creación de puestos de trabajo en 2010.

En definitiva, Canarias "va mejor que otras comunidades autónomas pero no va a generar empleo", apuntó Génova.Desde esta premisa, insistió en que el comportamiento de la comunidad autónoma sigue siendo mejor que el del resto de regiones, "no se puede lanzar campanas al vuelo ni tampoco mensajes apocalípticos", añadió. A juicio del director del SCE, en relación con diciembre de 2008, la posibilidad de que un canario se quede en el paro es "sensiblemente menor, al igual que las posibilidades de que se quede sin renta".El director del SCE subrayó que la coyuntura económica canaria depende del exterior, un factor que afecta en especial a sectores como el turismo.

Respecto al balance de 2009 y a la ejecución del presupuesto del SCE, Génova reconoció que "nunca es suficiente" y habló de los numerosos proyectos que se han desarrollado este año y que han requerido un incremento presupuestario. Asimismo, informó acerca de la inversión por parte del SCE de 2,1 millones en 13 proyectos experimentales de empleo en los que participarán 1.005 personas desempleadas, de las cuales al menos 380 lograrán un puesto de trabajo, ya que uno de los requisitos de la convocatoria es el compromiso de contratación de como mínimo el 35% de los participantes. Los proyectos consistirán en actuaciones formativas que contarán con un seguimiento individualizado por parte de los orientadores en especialidades como energías alternativas, nuevas tecnologías, informática, hostelería o idiomas.Además, el SCE ha concedido una nueva partida presupuestaria de 5,5 millones de euros a los cabildos para la contratación de 718 personas desempleadas que realizarán 55 proyectos de obras y servicios de interés social y general. Esta convocatoria se suma a dos anteriores, aprobadas a principios de año y dirigidas a las corporaciones locales insulares, por lo que el SCE ha destinado en 2009 un total de 10,7 millones de euros a los cabildos para la contratación de 1.505 personas desempleadas.



Fuente: Diario de Avisos

LA CRUDA REALIDAD DE LOS FUENCALENTEROS

A pesar de que no paramos de oir a los políticos decir que están aprobadas las ayudas para los afectados del temporal que hay no se cuáta gente trabajando, a día de hoy hay gente que no ha podido sacar el lodo de sus casas ( todavía no han cobrado las ayudas del incendio del pasado verano). La prueba está en este testimonio que recoge hoy El Diario de Avisos.

Una veintena de vecinos de Las Caletas siguen luchando sin descanso cinco días después del temporal por sacar el lodo de sus viviendas, en algunos casos inaccesibles después de que las escorrentías las atravesarán destruyendo a su paso dormitorios, baños y cocinas. Los más afectados expresaban ayer su enfado a gritos pidiendo que las palas que "están paradas en Los Canarios bajen a limpiar la carretera, el cauce del barranco". Horas después de que se confirmara que el mal tiempo regresaba, los vecinos advertían: "Si llueve con algo de fuerza toda la tierra que aún está en la carretera volverá a entrar en nuestras casas. Nos dicen que si queremos que la pala trabaje tenemos que pagar al palista, pero no tenemos de dónde". Joaquín y Violeta lo han invertido todo en su casa. El dormitorio de su hijo de 11 años ha desaparecido; el agua y el lodo inundan su salón, su cocina y su baño mientras varios operarios de Medio Ambiente tratan de sacar con palas la montaña de tierra que está a las puertas de su domicilio, un trabajo "imposible", dice Joaquín, "aquí tiene que haber una máquina que retire tanta cantidad de tierra. A los operarios les llevará varios días y no sabemos si mañana vendrán". Los vecinos están exhaustos por el trabajo de los últimos días y relatan cómo han intentado sin éxito ser recibidos por el regidor local, Gregorio Alonso, que pasó el día intentando dar respuesta a las demandas de otros afectados, en cola a las puertas de la alcaldía. En similar situación se encuentran en la gasolinera de Fuencaliente. Los trabajadores tenían instrucciones de permanecer allí hasta las tres de la tarde para luego desplazarse a otras zonas. "Es mucho lo que hay que arreglar, mucho el lodo que sacar y mucho lo que hay que limpiar. Solos no podremos poner esto de nuevo en marcha". El testimonio de los vecinos y empresarios se repite en varios puntos del pueblo. La carretera a Las Indias ha desaparecido y los operarios trabajan sin descanso. "Hacen falta más palas, mas maquinaria para sacar adelante todo el trabajo que hay que hacer". Muy pocos han tenido tiempo para pensar en el papeleo necesario para pedir las ayudas.

DIFICULTAD PARA CONCEDER CRÉDITOS A LAS PYMES

Cuatro de cada cinco pequeñas y medianas empresas (pymes) que en los últimos tres meses se ha dirigido a las entidades financieras para pedir financiación externa (un 84,5%) afirma que ha tenido problemas para conseguir un crédito. Según la Encuesta sobre el Acceso de las Pymes a la financiación ajena, elaborada por las Cámaras de Comercio, de este colectivo, al 14% se le rechazó su solicitud de crédito y el 62% restante manifiesta que se han endurecido considerablemente las condiciones que exigen las entidades.A la vista de estos datos, los obstáculos para acceder a un crédito bancario son prácticamente los mismos que se detectaron hace doce meses, cuando la crisis económica alcanzó su punto más álgido, según informó la Cámara de Comercio tinerfeña. En este sentido, apenas existen uno o dos puntos de diferencia. Las dificultades de acceso a la financiación y la debilidad de la demanda son de hecho para las empresas canarias el principal obstáculo que limita el desarrollo de su actividad, según el Indicador de Confianza Empresarial. Los empresarios de las Islas se quejan de que se han multiplicado las exigencias en cuanto a las garantías ya no sólo patrimoniales sino también personales. Además, cuando se logra el crédito, el tipo de interés suele ser con unos diferenciales más elevados, lo que encarece el costo del crédito.

LAS EMPLEADAS DEL HOGAR COTIZARAN DESDE LA PRIMERA HORA TRABAJADA

Las empleadas de hogar equipararán pronto sus condiciones laborales a las del resto de trabajadores. El Gobierno pretende desterrar el régimen anacrónico que las regula actualmente y que exime de la obligación de cotizar a la Seguridad Social si la jornada es inferior a 72 horas mensuales.Las empleadas de hogar equipararán pronto sus condiciones laborales a las del resto de trabajadores.

El Gobierno pretende desterrar el régimen anacrónico que las regula actualmente y que exime de la obligación de cotizar a la Seguridad Social si la jornada es inferior a 72 horas mensuales. Con la nueva norma, empleadores y empleadas estarán obligados a cotizar "desde la primera hora", según el documento que el Ministerio de Trabajo ha remitido a los sindicatos y la patronal.Tras un intento fallido a finales de 2007, el Ejecutivo pretende retomar ahora su intención de integrar a este colectivo -cada vez más numeroso- en el régimen general de la Seguridad Social. Oficialmente hay casi 300.000 personas afiliadas al régimen especial del hogar, pero los expertos creen que la cifra real al menos duplica ese registro.Con la idea de que el nuevo marco legal esté listo para el año próximo, los agentes sociales han pedido al secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, liquidar esta tarea pendiente antes de avanzar en otros cambios relativos al sistema de pensiones.

Éstas son las novedades:

- Contrato de trabajo. La regulación desincentiva el contrato verbal, el más común hasta ahora. Si el empleador opta por esa modalidad, "el contrato se presumirá concertado por tiempo indefinido y a tiempo completo". Además, cualquiera de las partes "podrá exigir que el contrato se formalice por escrito" y el empleador estará obligado a comunicar su contenido a la Seguridad Social. En el lado negativo, el periodo de prueba podrá durar dos meses, frente a los 15 días que establece la norma actual.-

Despido. Se unifica en 20 días por año trabajado la indemnización prevista, tanto si es improcedente como si no (antes esa cuantía sólo se reservaba para los despidos improcedentes). El empleador deberá depositar el dinero al comunicar la decisión a la trabajadora y tendrá que avisarla con 20 días de antelación si ha prestado sus servicios durante más de un año. En ese periodo, la empleada tendrá derecho a una "licencia de seis horas semanales" para buscar trabajo.-

Salario. Al igual que hasta ahora, el salario mínimo (624 euros al mes en 2009) seguirá rigiendo esa relación laboral. El texto propuesto por Trabajo mantiene la discutible fórmula de poder detraer del sueldo el alojamiento o la manutención, aunque se introducen dos requisitos que limitan mucho su aplicación. En primer lugar, se rebaja del 45% al 30% el porcentaje que puede representar ese salario en especie. Además, el descuento estará prohibido si la empleada elabora los alimentos que ella misma consume y si el alojamiento en el domicilio es una condición impuesta por el empleador. Las dos medias pagas extraordinarias a las que la trabajadora tiene ahora derecho se convertirán en pagas completas en un plazo de cinco años.-

Jornada. El tiempo máximo ordinario será de 40 horas semanales. Podrá haber horas extraordinarias, pero se pagarán aparte. Entre una y otra jornada deberán transcurrir al menos 12 horas (ahora son 10). El descanso semanal será de 36 horas, que comprenderán el domingo completo y la tarde del sábado o la mañana del lunes.-

Vacaciones. No hay cambios. Las trabajadoras dispondrán de 30 días naturales, de los que al menos 15 se disfrutarán seguidos.-

Seguridad Social. Es el capítulo más novedoso del documento.Todos los empleadores deberán inscribirse en el Registro de Empresarios de la Seguridad Social. Además, se suprime el límite de 72 horas al mes por debajo del cual no había obligación de cotizar y se obliga a las dos partes a hacerlo "desde la primera hora". Aunque la empleada seguirá pagando parte de esa cantidad, la obligación de ingresar la cuota será del empleador (ahora la familia sólo tiene que hacerlo si precisa del servicio más de 80 horas al mes). El tipo de cotización será, en principio, el 22% vigente, pero irá subiendo hasta llegar al del resto de trabajadores por cuenta ajena (28,30%).- Enfermedad y accidentes. Pagar más implicará también ampliar los derechos en caso de baja. Las empleadas cobrarán de la Seguridad Social a partir del 16º día como el resto de trabajadores (ahora la persona que contrata debe hacerse cargo hasta el día 29º). Se obligará, además, a cotizar por accidentes laborales.

LUCÍA ABELLÁNEl Pais

TRABAJO HA REALIZADO 5.600 INSPECCIONES POR LA LEY DE IGUALDAD

Trabajo realizó este año más de 5.600 inspecciones y sancionó por más de 1,3 millones por la Ley de Igualdad.

El informe elevado al Consejo de Ministros destaca el incremento en el número de actuaciones, pues para 2009 se habían previsto unas 3.000 inspecciones frente a las casi 6.000 empresas que finalmente se han visitado hasta el 9 de diciembre.

El Ministerio de Trabajo e Inmigración realizó desde el 1 de enero de este año más de 5.600 inspecciones de trabajo para velar por el cumplimiento de la Ley de Igualdad que se saldaron con más de 1,3 millones de euros en sanciones por irregularidades que afectaron a 5.117 trabajadores, según el informe presentado hoy en el Consejo de Ministros.En concreto, la Inspección de Trabajo detecto hasta el 9 de diciembre un centenar de infracciones en discriminación por razón de sexo (41), Acoso Sexual (4), Planes de Igualdad y otras obligaciones (14), Acoso discriminatorio por razón de sexo (6) derechos sobre conciliación de la vida familiar y laboral (4) protección a la maternidad y lactancia (22) y discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo (15).

El informe elevado al Consejo de Ministros destaca el incremento en el número de actuaciones, pues para 2009 se habían previsto unas 3.000 inspecciones frente a las casi 6.000 empresas que finalmente se han visitado hasta el 9 de diciembre.Estas inspecciones se llevan a cabo sobre "todo tipo de empresas, con independencia de su tamaño, aunque se han centrado en las de más de cincuenta trabajadores, dado que los estudios especializados sobre la materia ponen de manifiesto que las situaciones de discriminación por razón de género se centran en este tamaño de empresas, y con especial atención a las de más de 250 trabajadores", explica el informe.En cuanto a las actuaciones en sí, Trabajo explica que un cincuenta por ciento se efectúan en respuesta a denuncias formuladas por trabajadores y ciudadanos y la otra mitad son planificadas y "van dirigidas a empresas previamente seleccionadas en función de distintos criterios".

Dentro de las actuaciones para 2009 se aprobó realizar una campaña específica dirigida a comprobar la existencia de discriminación salarial directa o indirecta en los sectores de hostelería, entidades financieras, comercio, industria textil, siderometalúrgica y limpieza. Los resultados se conocerán una vez finalice el presente año, explicó Trabajo

E.Press

CASI SIEMPRE SON ELLAS LAS QUE SE VAN ANTE EL ACOSO SEXUAL

El 46% de las mujeres víctimas de acoso sexual en el entorno laboral pactó con la empresa un cambio de puesto de lugar de trabajo (32%) o su propio despido (14%). Sólo en el 5% de los casos el problema se resolvió con el despido del presunto acosador y en el mismo porcentaje se pactó un cambio de trabajo del mismo, según datos de CCOO de Catalunya referidos al periodo abril 2008- octubre 2009.
En los casos de acoso sexual un 29% de las mujeres se informó pero no inició ninguna acción y un 5% abandonó el trabajo sin hacer nada. En cuanto al acoso por razón de sexo --que no implica un objetivo sexual sino que se define por el género--, un 38% de las mujeres acosadas no emprendió ninguna acción a pesar de asesorarse, un 28% pactó su despido, un 22% cambió de lugar de trabajo, un 6% abandonó su empleo y en un 6% de casos la empresa no les renovó el contrato.Ante estos datos, la secretaria de la Mujer de CCOO de Catalunya, Rosa Bofia, reclamó que las empresas tomen la responsabilidad de prevenir el acoso y que actúen cuando se den casos. Asimismo, mostró su preocupación ante el hecho de que en la mayoría de los casos siendo la mujer la víctima del acoso, también sufre las consecuencias de esta situación.

DESIGUALDAD TAMBIÉN EN EL DESEMPLEO

La desigualdad que ya de por sí sufren las mujeres en el empleo, se traslada también al desempleo. Las mujeres suelen tener una prestación por desempleo más baja que la de los hombres, como consecuencia de que sufren una mayor precariedad laboral, salarios inferiores, jornadas más cortas y menos tiempo de cotización


En general, las mujeres parten de una situación previa de desigualdad en el mercado laboral que les hace más vulnerables ante los efectos de esta crisis económica. La precariedad laboral tiene rostro de mujer: son ellas las que tienen salarios más bajos, mayor temporalidad y ocupan la mayoría de trabajos a tiempo parcial, porque siguen soportando la carga de las responsabilidades familiares y domésticas. Esto conlleva que tengan también una menor protección social. Asimismo, en opinión de CCOO, las medidas que se han puesto en marcha para paliar los efectos de la crisis no están teniendo en cuenta los problemas específicos de las mujeres y no están incorporando el objetivo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como uno de los ejes fundamentales para un crecimiento económico sostenible.

Por tanto, la desigualdad en el empleo está convirtiendo a las mujeres en las personas más vulnerables ante la situación de crisis económica y de destrucción de puestos de trabajo que estamos viviendo.CCOO considera que "bajo ningún concepto podemos permitir que la situación de crisis pueda utilizarse de excusa para poner freno a los avances conseguidos en materia de igualdad, ni para retroceder en el desarrollo y aplicación de la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres".

EL 30 % DE LOS CIENTÍFICOS SON MUJERES

Sólo el 30% de los científicos europeos son en la actualidad mujeres, que además suelen cobrar menos que los hombres en puestos similares, especialmente en la empresa pública. Éstos son algunos de los datos que arroja el informe She Figures 2009, en el que se ha analizado la situación de las mujeres científicas europeas.

Pese al aumento en la cantidad de mujeres dedicadas a la ciencia en Europa, éstas siguen siendo una minoría. Además, los puestos científicos de más responsabilidad siguen estando copados por hombres, advierte la última versión del informe sobre mujeres y ciencia en Europa que cada tres años publica la Comisión Europea y el Grupo de Helsinki sobre mujeres y ciencia. Cierto es que, según el informe, se han producido algunos avances: la cantidad de científicas aumenta en la actualidad a mayor velocidad que la de los hombres: entre 2002 y 2006, el porcentaje de mujeres se elevó un 6,3% anual, mientras que el aumento de los hombres fue sólo del 3,7%.

Si se comparan las cifras entre disciplinas, las mujeres suponen el 64% de los doctorados en educación y algo más del 50% en los de las artes y humanidades, sanidad y bienestar y agronomía y veterinaria. En cambio, obtuvieron el 41% de los doctorados en ciencia, matemática y computación, y tan sólo el 25% en las áreas de ingeniería, fabricación y construcción.La cantidad total de científicas aumenta en la mayoría de las disciplinas, particularmente en las ciencias médicas, humanidades, ingeniería y tecnología y ciencias sociales. Otro de los temas destacados en el informe consiste en la «segregación vertical» que se da en la profesión académica. Cuanto más alto se sube en los puestos de responsabilidad en este ámbito, menor es la proporción de mujeres. Así, éstas representan el 44% de los investigadores de grado C (postdoctorado), el 36% del personal de grado B y tan sólo el 18% de los de grado A (profesorado titular). Incluso en las disciplinas con mayor proporción de investigadoras, las profesoras siguen siendo minoría: sólo el 27% del profesorado de humanidades y el 18,6% del de ciencias sociales. En el campo de la ingeniería y la tecnología las profesoras sólo suponen el 7,2% del total de plazas docentes.

Además, únicamente el 13% de las instituciones de educación superior y el 9% de las universidades están dirigidas por mujeres, y sólo representan el 22% de los miembros de los consejos de administración. Posibles soluciones en el resumen ejecutivo de She Figures 2009, se sugiere que, para paliar esta desigualdad por sexos en la ciencia, se podría recurrir a algunas medidas: Comisiones de contratación que cuenten con individuos de ambos sexos, aumento de la objetividad en los criterios de selección aplicados o la fijación de cuotas son algunas de ellas, que servirían para equilibrar una situación desigual que continúa prevaleciendo en el sector académico, y para luchar contra la discriminación.

Además, advierte el informe, conviene luchar contra los estereotipos de género y promover la enseñanza mixta en todos los campos escolares de primaria y de secundaria para propiciar el acceso de las niñas al campo de la ingeniería y de la tecnología, en los que las mujeres están particularmente poco representadas.

EL CAMBIO CLIMÁTICO ¿ALGO QUE SE REPITE?

La Tierra ha pasado por varios cambios climáticos a lo largo de su historia, algunos no tan lejanos en el tiempo. Diversos agentes naturales externos provocaron en la Europa de la Edad Media un clima más cálido de lo normal, un periodo al que sucedió otro de bajas temperaturas hasta mediados del siglo XIX. Los estudios sobre estas alteraciones climáticas del pasado podrían servir para precisar las predicciones sobre el actual cambio climático. Ahora bien, los científicos recuerdan que su causa principal es la rápida quema de combustibles fósiles y, por ello, sus consecuencias son todavía difíciles de estimar.

EL CAMBIO CLIMÁTICO TAMBIÉN OCURRIÓ EN EL PASADO

Conocer las alteraciones del clima en la historia de la Tierra puede ayudar a afinar las predicciones sobre el actual calentamiento global.
La Tierra ha pasado por varios cambios climáticos a lo largo de su historia, algunos no tan lejanos en el tiempo. Diversos agentes naturales externos provocaron en la Europa de la Edad Media un clima más cálido de lo normal, un periodo al que sucedió otro de bajas temperaturas hasta mediados del siglo XIX. Los estudios sobre estas alteraciones climáticas del pasado podrían servir para precisar las predicciones sobre el actual cambio climático. Ahora bien, los científicos recuerdan que su causa principal es la rápida quema de combustibles fósiles y, por ello, sus consecuencias son todavía difíciles de estimar.


Hace unos mil años, Europa disfrutó de varios siglos de temperaturas medias más bien altas. En aquella época, denominada "Periodo Medieval Cálido", la agricultura florecía en lugares como Groenlandia, un topónimo que en inglés ("Greenland", tierra verde) evoca el clima pasado. No obstante, las evidencias señalan de forma clara que la capa de hielo de Groenlandia persiste desde hace millones de años y que durante el "Máximo Medieval" pudo haberse liberado alguna pequeña zona de la costa. Así lo matiza Manuel Vázquez Abeledo, coordinador de proyectos del Instituto Astrofísico de Canarias (IAC) y experto en cambios climáticos pasados.
Las alteraciones naturales en las condiciones de los océanos pudieron provocar estos cambios climáticos pasados
A este periodo le sucedió otro de temperaturas más bajas, en especial en las zonas septentrionales europeas. Aunque no puede considerarse una edad de hielo como tal, se le conoce como la "pequeña edad de hielo". Algunos expertos señalan que esta época duró desde el siglo XVI hasta mediados del siglo XIX. Las crónicas cuentan cómo la gente patinaba durante el invierno sobre las congeladas aguas del río Támesis de Londres o de los canales y ríos de Holanda.
Un grupo de científicos ha descrito en la revista Science cómo las alteraciones naturales en las condiciones de los océanos pudieron provocar estos cambios climáticos pasados. Las fluctuaciones en la luminosidad solar y la frecuencia de erupciones volcánicas, entre otras causas naturales, alteraron la actividad de "El Niño" y la "Oscilación del Atlántico Norte". Estos fenómenos climáticos son patrones dinámicos que pueden provocar cambios en los patrones de lluvia y sequía, o en la actividad de los huracanes, y son capaces de redistribuir el calor alrededor del globo, de manera que una zona se calienta y otra se enfría.
Los responsables del estudio descubrieron que al periodo de calentamiento inusual le sucedió otro mecanismo de retroalimentación que la ciencia conoce desde hace años como "el efecto de La Niña". Uno de los firmantes de la investigación, Michael Mann, de la Universidad Estatal de Pennsylvania (EE.UU.), explica que La Niña provoca temperaturas más frías de lo normal en las zonas tropicales del Pacífico central y del este y más secas en el desierto del suroeste de los EE.UU.

Los investigadores reconstruyeron los modelos de la temperatura de la superficie terrestre durante estos dos intervalos históricos, un periodo de unos 1.500 años. La información recopilada en glaciares, anillos de los árboles y corales, entre otros elementos, les sirvió de muestra para observar qué cambios climáticos se produjeron durante esos años.

APRENDER DE LOS CAMBIOS CLIMÁTICOS PASADOS

Investigaciones como la publicada en Science podrían servir para afinar los modelos climáticos que el Panel Intergubernamental sobre el Cambio Climático (IPCC) utiliza para predecir cómo se comportará el calentamiento global en los próximos años. La mayoría de ellos señala que la Tierra responderá al efecto "El Niño". Tan sólo unos pocos modelos recrean la dinámica del "efecto La Niña".
Los cambios climáticos históricos proporcionan una buena guía para entender qué ocurre en la actualidad ,
Manuel Vázquez Abeledo explica que los cambios climáticos históricos proporcionan una buena guía para entender qué ocurre en la actualidad. Pero que nadie piense que este conocimiento se podría utilizar para saber cuándo se producirán los siguientes. El experto del IAC recuerda que en la Naturaleza no hay casi nada cíclico, porque la relación entre causa y efecto suele ser no-lineal e implica diferentes mecanismos de amplificación y/o amortiguamiento de la relación. "La cuestión no es el número de cambios climáticos que se han producido, algo que sería imposible de precisar, sino las frecuencias con que han ocurrido y las causas que los han originado", afirma Vázquez Abeledo.
Por su parte, el profesor Mann ha puntualizado que la respuesta del planeta a un cambio climático inducido por los gases de efecto invernadero podría ser más compleja que el calentamiento inducido sólo por fenómenos naturales. A este respecto, Vázquez Abeledo explica que la causa principal del calentamiento actual es clara: la rápida quema de combustibles fósiles por la actividad humana. Sus consecuencias sobre la civilización son todavía difíciles de estimar.
Al estudiar los cambios climáticos sucedidos en la historia de la Tierra, los científicos cuentan con medidas directas sólo desde el siglo XIX. Para reconstruir el pasado climático se utilizan diversos indicadores que cambian según la escala de tiempo que se considere. Cuanto más se retroceda en el tiempo, más imprecisos serán tanto en su aspecto cuantitativo como en su resolución temporal.
Los científicos también saben que la Tierra no es el único planeta con cambios climáticos. Cualquier planeta sufre alteraciones, en especial si tienen atmósfera. Las causas son similares a las que se producen en la Tierra. El investigador del IAC indica que la principal diferencia es que los cambios climáticos terrestres no hubieran sido los mismos si no hubiera tenido vida.

CAUSAS DE LOS CAMBIOS CLIMÁTICOS EN LA TIERRA

En general, cualquier cambio en el clima terrestre está producido por diversos agentes externos:
Cambios en la luminosidad solar.
Cambios en la concentración de gases invernadero.
Cambios en el albedo terrestre.
Variabilidad interna del clima.
Las frecuencias con que ocurren pueden clasificarse en:
Desde la formación de la Tierra hasta la actualidad (enfriamiento global).
De cientos de millones de años (actividad tectónica).
De miles de años (cambios en la órbita de la Tierra: las Glaciaciones del Cuaternario).
De cientos a miles de años (variaciones en la actividad solar desde la última glaciación hasta la revolución industrial).
Décadas a pocos siglos (el actual debido a la actividad humana)

LIBERTAD DE HORARIOS PARA LOS COMERCIOS

8/dic/09 07:35
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La nueva Ley Reguladora de la Licencia Comercial, cuyo proyecto previsiblemente se aprobará este jueves, flexibilizará los horarios de apertura en las zonas de gran afluencia turística, lo que beneficiará no sólo a las franquicias -que hoy tienen una consideración diferente a la de los comercios unilocalizados de menos de 300 metros cuadrados, que pueden abrir todo el año-, sino también a los establecimientos de mayor tamaño.
En la disposición adicional primera, mediante la que el aún Proyecto de Ley modifica la ordenación de la actividad comercial de Canarias, se establece que la determinación de las zonas de gran afluencia turística -con libertad de horarios- corresponderá al consejero competente en comercio, previa solicitud de las asociaciones de empresarios del sector más representativas en la zona y dando voz también a las organizaciones de consumidores, patronales, sindicatos y la Cámara de Comercio.
El proyecto, una vez enmendado por los grupos parlamentarios, contempla que el consejero del área deberá observar que la zona en cuestión esté ubicada en un municipio declarado "turístico" y que en ella se agrupen al menos el 40% de las plazas de alojamiento del mismo. Y si la misma abarca más de un término municipal, todos ellos deberán poseer la citada declaración.
Pero, además, podrá solicitar la libre apertura una organización representativa de un municipio de menos de 5.000 habitantes, o de una zona ubicada en localidades mayores, siempre que -en ambos casos- posean "recursos atractivos, infraestructuras o equipamientos turísticos comerciales que susciten la afluencia de un elevado número de habitantes".

EL 65 % DE LOS TRABAJADORES NO ESTÁ SATISFECHO CON SU JORNADA LABORAL

En su informe, elaborado a partir de 726 entrevistas, Randstad señala que la jornada laboral de 8 horas sigue siendo la "reina" del mercado de trabajo español, pues es la más común y la más solicitada por todos los colectivos. Es el caso de los mayores de 45 años, donde tres de cada cuatro prefiere trabajar 8 horas diarias.

La preferencia por la jornada de 8 horas también se observa cuando se analizan las respuestas por nivel de estudios de los trabajadores, si bien entre los universitarios la jornada de 8 horas es más un deseo que una realidad.

Así, aunque la mitad de los jóvenes entrevistados preferiría trabajar 8 horas, sólo un tercio lo consigue, mientras que son mayoritarios los casos en los que su jornada diaria dura como máximo cuatro horas.

Según Radstad, los trabajadores sin estudios son los que más horas trabajan. Un 67% de los consultados trabajan 8 horas al día, un 17% alarga su jornada por encima de esta cifra y tan sólo un 17% dedica menos de 4 horas al día a su empleo.

El informe también revela que la jornada diaria de los trabajadores extranjeros es sensiblemente superior a la media de los nacionales. De esta forma, un 92% de los inmigrantes trabaja 8 o más horas diarias, frente al 58% de los españoles.

En el caso español, la jornada a tiempo parcial parece ser una tendencia creciente. De hecho, el 42% de los nacionales cuentan con un empleo de 4 o menos horas diarias.

Randstad constata además en este estudio que la jornada de 8 horas impera es preferible para ambos sexos, si bien las mujeres son las que en mayor medida tienen un horario que oscila entre las 0 y 4 horas.

Otra tendencia creciente en el mercado laboral actual, provocada por la crisis, es la reducción de horas de trabajo, un tema del que últimamente se está hablando mucho al hilo del llamado modelo alemán.

Randstad recuerda en su informe que en el tercer trimestre de 2009 los trabajadores que habían reducido su jornada laboral ya llegaban a los 130.000, motivados por regulaciones de empleo y por razones técnicas o económicas.

Los sectores donde más se han registrado reducciones de jornada, con más de un 50% de trabajadores afectados por paro parcial, han sido la construcción, la industria manufacturera y el comercio.

Según Randstad, la reducción de la jornada puede ser una buena solución para salvar puestos de trabajo, si bien la empresa recordó que los contratos temporales facilitan también a las empresas mecanismos flexibles para cubrir sus necesidades de personal.

LA LEY QUE IMPULSA EL ALQUILER ENTRARÁ EN VIGOR EN UN MES

La Ley de medidas de fomento y agilización procesal del alquiler y eficiencia energética de los edificios entrará en vigor dentro de un mes, después de que se haya publicado en el Boletín Oficial de estado (BOE). Esta nueva norma modifica la Ley de Arrendamientos Urbanos y la Ley de Enjuiciamiento Civil, con el objetivo de impulsar el desarrollo del mercado del alquiler, y la Ley de Propiedad Horizontal, para facilitar acciones que mejoren la eficiencia energética de los edificios, informó el Ministerio de Vivienda.
Entre las novedades de la norma, destaca la ampliación de los supuestos en los que no procede la prórroga obligatoria del contrato de alquiler. Al supuesto en el que el propietario necesite ocupar la vivienda para uso propio se añade ahora la posibilidad de que la requiera para sus hijos, sus padres y su pareja en el caso de sentencia judicial firme de divorcio o nulidad matrimonial. Paralelamente, "en garantía de la seguridad jurídica", se prevé que todas estas circunstancias deberán constar expresamente en el contrato de arrendamiento.
Con respecto a la reforma de la Ley de Enjuiciamiento Civil, el Ministerio de Vivienda señaló que está encaminada a facilitar que los arrendadores puedan recuperar su vivienda de modo rápido y sencillo en caso de incumplimientos graves del pago del alquiler, "sin que esto menoscabe los derechos de los inquilinos". En este sentido, la supresión de trámites y la reducción de plazos en los procedimientos "impiden que se prolongue en el tiempo la incertidumbre sobre la resolución del conflicto, sin que con ello se vean alteradas sus garantías procesales". Además, contar con mecanismos más eficaces para la agilización de los procesos "incrementará la confianza de las partes, lo que contribuirá a la reducción de precios y a evitar la exigencia de garantías excesivas (avales y fianzas)", aseguró el ministerio.
Por otra parte, la reforma de la Ley de Propiedad Horizontal incluye la modulación de las mayorías necesarias para que las comunidades de propietarios adopten acuerdos para la mejora de la eficiencia energética e hídrica de los inmuebles. Igualmente, y con el objeto de potenciar y favorecer el transporte sostenible, se facilita la instalación en el aparcamiento del edificio de un punto de recarga de vehículos eléctricos para uso privado, siempre que éste se ubicara en una plaza individual de garaje.

LAS REBAJAS COMENZARAN EL 7 DE ENERO

La temporada invernal de rebajas comenzará también este año el 7 de enero en todo el Archipiélago, según adelantó ayer la Dirección General de Comercio del Gobierno autónomo a elperiódico El Día tras la reunión de la Comisión Insular de Comercio de Tenerife.
Aunque aún está pendiente de que el consejero del área, Jorge Rodríguez, dé su visto bueno a las fechas y de que éstas se publiquen en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), la decisión de iniciar las rebajas el día después de Reyes y finalizarlas el 6 de marzo cuenta con el respaldo de todas las comisiones insulares, en las que participan el Gobierno, los empresarios, los sindicatos y organizaciones de consumidores.
Hay que precisar, no obstante, que la Confederación Regional de Comercio (Coreco) ha abogado por retrasar unos días el inicio de las rebajas para facilitar los cambios de productos y el descanso del personal.
Además, la temporada de rebajas de verano comprenderá del 1 de julio al 31 de agosto, también como este año.
Festivos de apertura
Por otra parte, la Federación de Áreas Urbanas de Canarias (Fauca), designada por la Confederación Provincial de Empresarios tinerfeña (CEOE-Tenerife) como representante empresarial en la Comisión Insular celebrada ayer, informó de que se han acordado los domingos y días festivos con apertura comercial completa (los tiendas tradicionales con una superficie menor a 300 metros cuadrados pueden abrir todos los días del año) correspondientes a 2010.
El primero de ellos será el domingo anterior a Reyes, 3 de enero. Lo seguirán el Jueves Santo (1 de abril), el domingo 2 de mayo, posterior al Día Internacional del Trabajo, que en 2010 se celebrará en sábado, y el martes 12 de octubre, Día de la Fiesta Nacional.
Los otros festivos con apertura caerán en diciembre. Se trata, además, del Día de la Inmaculada Concepción (miércoles, día 8), de los domingos 5, 12, 19 y 26.
Este calendario será válido, una vez lo publique el BOC, para cinco de las siete Islas. Sólo las comisiones de Fuerteventura y Lanzarote, que optaron por no abrir todos los domingos de diciembre, presentan modificaciones.
Cabe recordar que este año los festivos y domingos de diciembre "de apertura" serán el próximo lunes, día 7 -al que se ha trasladado la festividad del Día de la Constitución, que se celebra el domingo-, el martes 8 y los domingos 13, 20 y 27.

CASAMIENTO MUSULMÁN

Casamiento Musulmán Masivo. 450 novios se casan con niñas menores de diez años en Gaza.
Redacción Publicado el 24 Agosto, 2009
Por Paul L. Williams, Ph.D. thelastcrusade.org

Mahoma se casó con una niña de seis años. Pero el Islam ha evolucionado en 1.500 años. En la tierra de Hamas, en 2009, las novias tienen casi siete. Un evento de gala se ha desarrollado en Gaza: Hamas patrocinó un casamiento masivo para cuatrocientos cincuenta parejas. La mayoría de los novios estaban en sus medianos veinte; la mayoría de las novias eran menores de diez años. Dignatarios musulmanes, incluyendo a Mahmud Zahar, un líder de Hamas, estaban presentes para felicitar a las parejas que tomaron parte en la celebración, cuidadosamente montada. “Le estamos diciendo al mundo y a Estados Unidos que no nos pueden negar la dicha y la felicidad”, les dijo Zahar a los novios, todos los cuales estaban vestidos con idénticos trajes negros, y provenían del cercano campo de refugiados Jabalia. Cada novio recibió de Hamas un regalo de 500 dólares. Las prepúberes niñas, vestidas de blanco y adornadas con chillones maquillajes, recibieron ramos de novia.

“Presentamos este casamiento como un regalo a nuestro pueblo que se mantuvo firme enfrentando el sitio y la guerra”, dijo en su discurso el hombre fuerte de Hamas, Ibrahim Salaf. Las fotos del casamiento cuentan el resto de la sórdida historia. El Centro Internacional de Investigación Sobre Mujeres estima que, actualmente, hay 51 millones de niñas desposadas que viven en el planeta tierra y casi todas en países musulmanes. 29% de esas niñas desposadas son golpeadas regularmente y abusadas por sus esposos en Egipto; 26% sufren un abuso similar en Jordania.


Cada año, de acuerdo a UNICEF, tres millones de niñas musulmanas son objeto de mutilación genital. Esta práctica no ha sido ilegalizada en muchas partes de Estados Unidos. La práctica islámica de la pedofilia proviene del profeta Mahoma, que acumuló once esposas y muchas concubinas, después de la muerte de su primera esposa Khadijah, en 619 D.E. Después que la anciana esposa de Mahoma, Khadijah, murió en 619 D.E., él acumuló once esposas. Coordinó las visitas a las tiendas de sus mujeres a lo largo de sus ciclos menstruales. Su capacidad para la actividad sexual parecía no tener fronteras. Sahih Bukhari, uno de los más reverenciados textos islámicos, dice: “El Profeta solía visitar a sus esposas en forma cíclica, durante el día y la noche, y ellas sumaban once. Le pregunté a Anas, “¿Tenía el Profeta la fortaleza para ello?” Anas respondió, “Solíamos decir que el Profeta tenía la resistencia sexual de treinta hombres”.


1] Porque, en medio de esas delicias, el Profeta mantenía un establo de concubinas, incluyendo a Reihana, su cautiva ‘judía’. Sus esposas y amantes estaban obligadas, por la ley musulmana, a satisfacer sus necesidades sexuales en cualquier momento del día o de la noche, y el Profeta se reservaba el derecho de disfrutarlas “desde la cima de sus cabezas hasta la planta de sus pies”.
[2] Esto parecería no ser terrible para los estudiantes del Informe Kinsley, con excepción del caso de Aisha, la esposa favorita de Mahoma. Aisha era la hija de Abu Bakr, el mejor amigo del Profeta y su más fiel seguidor. Ni bien Mahoma posó sus ojos en Aisha, comenzó a fantasear con tener sexo con ella. Había un problema con esta fantasía. Aisha, en ese entonces, era un pequeña niña de cuatro o cinco años, mientras Mahoma era un hombre de mediana edad de cincuenta.



[3] Y aún así, el Profeta no perdió tiempo en hacer realidad su fantasía. Cuando Aisha cumplió seis años, Mahoma le pidió a Abu Bakr la mano de su hija en matrimonio. Abu Bakr pensó que esa unión sería impropia – no porque Aisha fuera simplemente una pequeña sino más bien porque él se consideraba hermano de Mahoma. El Profeta dejó rápidamente de lado esta objeción diciendo que la unión era perfectamente correcta a los ojos de Allah. Abu Bakr consintió. Y Mahoma tomó a la pequeña niña como su nueva desposada. Cuando estuvieron casados, Mahoma, en su misericordia, permitió que Aisha llevara sus juguetes, incluyendo sus muñecas, a su nueva tienda [4]. El casamiento fue consumado cuando Aisha tuvo nueve años y el Profeta cincuenta y tres [5]. Los tres años del período de espera no se debieron a la preocupación de Mahoma de no abusar de una niña sino, más bien, al hecho de que Aisha contrajo cierta enfermedad que provocó la pérdida de su cabello [6].



La pedofilia no fue practicada sólo por Mahoma, sino también sancionada por el Corán. En el debate sobre el período de espera requerido para determinar si una esposa está encinta antes del divorcio, el texto sagrado dice, “Si estás en duda en lo concerniente a aquellas de tus esposas que han cesado de menstruar, sabe que su período de espera debe ser de tres meses. El mismo período se aplica para aquellas que aún no han menstruado” (65:4). Aquellos que piensan que los musulmanes modernos han abandonado estas enseñanzas, deberían estudiar las fotos y videos que acompañan este artículo y recordar las palabras del Ayatollah Khomeini, el clérigo islámico más famoso del siglo 20:

Un hombre puede tener placer sexual de una niña tan joven como un bebé. Sin embargo, no debe penetrarla; sodomizar a una niña está bien. Si un hombre penetra y daña a una niña, entonces debe ser responsable por su subsistencia toda su vida. Esta niña, sin embargo, no cuenta como una de sus cuatro esposas permanentes. El hombre no tendrá derecho a casarse con la hermana de la niña… Es mejor para una niña casarse en una época en que comenzará a menstruar en la casa de su esposo, mejor que en la casa de su padre. Un padre que case a su hija tan joven, tendrá un lugar permanente en el cielo [7].

LA ONU RECLUTA A HOMBRES CONTRA LA VIOLENCIA

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El secretario general de la ONU, Ban Ki-moon, con motivo de celebrarse este miércoles el Día por la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, presentó oficialmente un grupo de alto nivel denominado Red de Líderes Hombres, que trabajará en temas de género.



Fuente IPS Noticias. Por Liza Jansen
"Estos hombres sumarán sus voces al creciente coro mundial que clama por una acción", señaló Ban. La Red de Líderes Hombres está conformada por políticos en actividad o retirados, activistas, religiosos y figuras comunitarias que apoyarán los esfuerzos de las mujeres alrededor del mundo para desafiar estereotipos destructivos, garantizar la igualdad e inspirar a otros en el combate a la violencia de género. Setenta por ciento de las mujeres en el mundo han sufrido alguna clase de violencia física o sexual de parte de hombres, principalmente esposos, parejas o familias, señaló el martes el secretario general de la ONU (Organización de las Naciones Unidas). Por tanto, "los hombres tienen un papel crucial que jugar para poner fin a esta violencia, como padres, amigos, personas que toman decisiones y líderes comunitarios y de opinión", añadió. La Red de Líderes Hombres es una iniciativa de la campaña Unidos para Terminar con la Violencia contra las Mujeres, lanzada por la Secretaría General de la ONU el año pasado. La campaña aglutina a las diversas agencias y oficinas del foro mundial en esta causa mundial. "La violencia contra las mujeres y adolescentes sigue siendo el tema de género menos reconocido y admitido por los países árabes y sus líderes políticos", dijo en el lanzamiento la coordinadora de programas de la organización no gubernamental libanesa KATA, Ghida Anani. Este grupo trabaja en las causas y consecuencias de la violencia y la explotación contra mujeres, niños y niñas. "Creemos que los hombres son parte del problema, pero también de la solución", dijo Anani. La activita ha combatido la violencia contra mujeres, niños y niñas por ocho años en Medio Oriente, donde muchas víctimas sufren en silencio una opresión que por lo general es legal. "Instar a hombres y jóvenes a que se comprometan para poner fin a esa violencia es crucial y es una cuenta pendiente de hace tiempo", dijo por su parte la princesa Bajrakitiyabha Mahidol de Tailandia, quien asistió a la conferencia. Mahidol es embajadora de buena voluntad del Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (Unifem) y participó de la campaña "Dile no a la violencia contra las mujeres", que esa agencia organizó en Tailandia el año pasado. "Creo firmemente que la prevención puede ser tan efectiva como la cura, si no mayor", sostuvo Mahidol. Entre los miembros de la Red de Líderes Hombres se destacan el presidente del gobierno de España, José Luis Rodríguez Zapatero, el arzobispo sudafricano Desmond Tutu, premio Nobel de la Paz, el escritor brasileño Paulo Coelho y el ex presidente chileno Ricardo Lagos (2000-2006). Ban también anunció que se concederán recursos para proyectos este año a través del Fondo de la ONU en Apoyo a las Acciones para Eliminar la Violencia contra las Mujeres, y administrados por Unifem, por un total de 10,5 millones de dólares para 13 iniciativas en 18 países y territorios. Para 2015, la campaña de la ONU buscará haber alcanzado determinadas metas en todo el mundo: la adopción y aplicación de leyes nacionales para castigar todas las formas de violencia contra las mujeres, fortalecer la recolección de datos sobre la prevalencia del problema, incrementar la conciencia pública y la movilización social, y atender el problema de la violencia sexual en situaciones de conflicto. "Debemos actuar juntos. Tenemos que construir sobre los esfuerzos de tantas mujeres y organizaciones femeninas que han trabajado incansablemente para atender esta epidemia. Hemos de continuar ampliando el círculo de participación", afirmó Ban. Los miembros de la Red de Líderes Hombres trabajarán para crear conciencia pública, promoverán leyes adecuadas y tendrán contactos con hombres jóvenes y niños. "Rompe el silencio. Cuando seas testigo de violencia contra mujeres y niñas, no retrocedas. Actúa, defiéndelas, únete para cambiar las prácticas y actitudes que incitan, perpetúan o condonan esta violencia", subrayó Ban.

OTROS 678 DESEMPLEADOS MÁS

El número de desempleados en Canarias volvió a crecer el pasado mes de noviembre tras ser la única comunidad que registró en descenso en octubre. Sin embargo, dicho aumento fue más ligero que en otros meses al contabilizarse 678 nuevos parados en las oficinas públicas de empleo de las Islas, lo que situó a Canarias como la tercera comunidad con menor aumento de desempleados. Así, la cifra total de parados se sitúa en el Archipiélago en 248.786 personas, según datos facilitados ayer por el Ministerio de Trabajo.

Asimismo, el número de parados sólo creció en la provincia tinerfeña, con cerca de 800 nuevas personas en esta situación, mientras que en la de Las Palmas de Gran Canaria se rigistró un descenso. En lo que respecta a los sectores, el mayor aumento se experimentó en la construcción y el mayor descenso en el colectivo sin empleo anterior.

En el conjunto nacional, el número de parados registrados subió en 60.593 personas el pasado noviembre, alcanzado un total de 3.868.946 desempleados en España. El paro subió por cuarto mes consecutivo aunque mucho menos que en el mismo mes del año anterior, que fue de 171.243 personas. El número de desempleados aumentó en todas las comunidades españolas excepto en Extremadura.

Según el eterno optimista, José Luis Rodríguez Zapatero, asegró ayer que el dato del paro registrado el pasado mes de noviembre es "claramente menos negativo" y se acerca a los "años normales". Asimismo, señaló que también los datos de afiliación a la Seguridad Social ponen de manifiesto que la destrucción de empleo presenta una "senda progresiva de moderación".

Y según el eterno espíritu de la contradicción el PP a través de Soraya Sáenz, indicó ayer que se ha batido el récord "nacional de parados en este país" y que " la palabra del Gobierno no tiene precio", y haciendo alusión a los brotes verdes dijo " pues en menudo bosque nos ha metido" entre otras declaraciones.

REPORTAJE ISABEL COIXET

Merece la pena ver este reportaje emitido por TVE realizado por Isabel Coixet, el cual retrata la violencia contra la mujer en la publicidad durante los últimos 50 años. Te quedarás de piedra.

http://www.rtve.es/mediateca/videos/20091126/50-anos-mujer-cosa-hombres/637890.shtml

100 MILLONES PARA LAS EMPRESAS PALMERAS

El presidente de Cepyme, Tomás Barreto, y el director territorial del Banco Santander en Canarias, Jaime Barrio, firman un convenio por el que so pondrán a disposición de las empresas palmeras 100 millones de euros para hacer frente a la crisis entre los empresarios asociados y las asociaciones integradas en Cepyme La Palma. Tomás Barreto apuntó " nos debe dar ánimos a los empresarios palmeros para seguir luchando, conformando proyectos, innovando y aposgando por la calidad".

El presidente de Cepyme señala también que con este convenio el Bacno Santander dará respuesta a las necesidades de financiación que requieren las pequeñas y medianas empresas, micropymes, emprendedores y autónomos, en el contexto de especial dificultad para el desarrollo de la actividad económica a la que se está enfrendando la empresa, y dada la contratación crediticia y de liquidez en la que ha derivado la crisis financiera internacional.



El Banco Santander pone al servicio de Cepyme La Palma, sus asociados, y asociaciones integradas, en condiciones preferentes, los instrumentos y servicios adecuados para que las necesidades financieras propias de su actividad se encuentren cubiertas, y en particualr, dentro de su ámbito comercial, los destinados a facilitar la renovación, dotación y mejora del ámbito empresarial, y en su entorno personal y familiar, rentabilizar sus ahorros, atender sus necesidades de financiación, ayudarles a planificar su futuro y atender sus cobros y pasos de forma cómoda y ágil.



Barreto anima a las empresas palmeras a presentar proyectos para su análisis, y que tengan la debida vbiabilidad para que sian puestos en marcha.

ASAMBLEA GENERAL 2009

Queridas socias el próximo sábado 12 de diciembre a las 5 de la tarde en primera convocatoria y 5.30 en segunda, se celebrará la Asamblea General de la Asociación, en La Casa de La Cultura de El Paso.

El orden del día será: lectura y aprobación si procede del acta anterior, informe de la Presidenta (memoria anual de acitividades 2009), elección de Presidenta y Junta Directiva, exposición de proyectos que se tienen preparados, ruegos y preguntas.

Recuerda juntas podemos hacer más.

NOVEDADES FISCALES PARA EL PRÓXIMO AÑO

Uno de los cambios más significativos es el cambio de tipo de gravamen para la vase liquidable del ahorro, que tiene una subida importate, así que será necesario analizar si tenemos pendiente de transmitir inmuebles, acciones etc..., y hacerlo antes de fin de año.

También tener en cuenta el punto 3, la reduccion del 20% en actividades económicas si se cumplen las condiciones establecidas (válido también para Pymes).

Estas son las principales novedades que comprende el Proyecto de Ley:

1.- Rendimientos del trabajo: Se eleva el límite de extensión de las prestaciones por desempleo cobradas en la modalidad de pago único. Pasa de 12.020 a 15.500 Euros.

2.- Reducción por obtención de rendimientos del trabajo y de actividades económicas: Se mantienen los mismos importes que en el año 2009.

3.- Reducción del rendimiento neto de Actividades Económicas: Este rendimiento tendrá una reducción del 20% para los contribuyentes que ejerzan actividades económicas y su importe cifra neta de negocios sea inferior a 5 millones de euros y una plantilla inferior a 25 empleados y hayen mantenido o creado empleo.

4.-Tipos de Gravamen para la Base liquidable del ahorro: Pasan a ser del 19% hasta los 6.000 Euros y del 21% en adelante.

5.- Deducción por obtención de rendimientos del trabajo o actividades económicas: Es decir los famosos 400 Euros, para el 2010.

6.- Obligación a declarar: Se rebaja el límite de 11.200 a 10.200 Euros. Este límiete es el que afecta mayoritariamente a aquellos que hayan tabajado más de una empresa o recibido rentas de más de un pagador.

7.- Pagos a cuenta: Suben las retenciones pasando del 18% al 19%, en los siguientes casos:

- Rendimiento capital mobiliario, en este apartado están los intereses bancarios por cuentas ahorro, depósitos y demás ( ganancias patrimoniales sometidas a retención, premios por participación en juegos, concursos o rifas, alquileres de inmuebles urbanos,por ejemplo los locales, propiedad intelectual, industrial..., Cesión de derechos de imagen a los que no se les aplica el 24%.

Básicamente estos son los cambios ma´s imprtantes en materia de Impuestgo sobre la Renta de las Personal Físicas, y que entrarñan en vigor con los presupuestos generales del estado para 2010.

OFERTA DE EMPLEO EN LAS PALMAS

La Casa Africa - Unifem (Fondo de Naciones Unidas para la mujer) busca una especialista en políticas de igualdad para su Red de Mujeres de España y África por un mundo mejor, con sede en Las Palmas de Gran Canaria. mandar curriculum o pedir más información en info@mujeresporunmundomejor.org teléfono 928432800 o fax 928380683.

LA REFORMA DEL ABORTO SUPERA SU PRIMER TRÁMITE PARLAMENTARIO

El Congreso de los Diputados apoyó ayer con 183 votos el proyecto de Ley del Aborto que comienza así su tramitación parlamentaria tras superar cinco enmiendas a la totalidad que ha sido apoyadas por 162 diputafod. La ley ha coantado conel apoyo de los dipuetados del PSOE, PNV, ERC-IU-ICV, NAbAi y BNG. En contra votaron el PP, CC, YPyD, UPN, y ocho de los 10 los diputados de CIU.

Pese a haber dicidido apoyar la totalidad de la ley, varios grupos han expresado su desacuerdo con ciertos puntos de la misma, en especial la posibilidad de que las menosres de 16 años puedan abortar sinel conocimiento de sus padrees y la falta de regulación de la cláusula de conciencia del personal sanitario.

Bibiana Aído, Ministra de Igualdad,, asegró que , a lo largo de la tramitación de la Ley de Aborto, se intentará " encontrar un punto de equilibiro " entre las posiciones de los grupos parlamentarios sobre la posibilidad de que las menores de 16 años aborten sin consultar a sus padres, abriendo así la puerta a modificar uno de los puntos más conflictivo de la propuesta de Ley. Aído, que tomó la quirújicas que establecen la mayoría de edad para decidir en los 16 años, el Gobierno ha querido 2 proteger la salud de las jóvenes y evitar a toda costa la clandestinidad e inseguridad que pueda ponerlas en riesgo". No obstante subrayó que la decisión sobre las menores se adoptó pensando en que la mayoría de las niñas tienen una buena relación con sus padres, pero existen otras que si tienen que anunciar su embarazo y decisión de abortar "corren el peligro de padecer presiones".

Para el PP, la posibilidad de que una niña de 16 años no tenga que informar a los padres "vulnera el concepto de patria potestad" y priva a la menor de recibir " consejo, la confianza y el cariño de sus padres ", dijo la portavoz Sandra Moneo.

Por su parte, la portavoz de la asociación Derecho a Vivir, Gádor Joya, anuanció nuevas movilizaciones en contra de la reforma, y confío en que el trámite parlamentario que se inició ayer sea "un calvario electoral" para el PSOE. De igual modo el Foro Español de la Familia recordó que el " el fraude " con que se viene aplicando la la leu vigente del aborto debería llevar al Gobierno español a " luchar contra esa situación".

Tarea difícil le queda al Gobierno con esta "polémica ley". Simplemente lo que hace es legalizar una práctica que se venía haciendo desde hace años, aunque muchos digan que no.

Quizás lo más que conlleva a debate es lo de no necesitar el consentimiento de los padres en las menores de 16 años.

Es un tema muy complicado en el que siempre habrá detractores por mucho que se intente llegar a un concenso con todos.

No creo que abortar sea una desición fácil para nadie.

UNA EMPRESA CANARIA FINALISTA POR LAS ISLAS EN EL PREMIO EMPRENDEDOR 2009

El emprendedor Wolfgang Kiessling, presidente del Loro Parque fue proclamado finalista por Canarias del Premio Emprendedor del Año 2009, organizado por Ernst & Youngen colaboración con el IESE, BNP, Repsol y el diario económico Negocio.

Kiessling es el presidente de Loro Parque, uno de los parques zoológicos y medioambientales más bellos delmundo. Fundado en 1972, se ha convertido en una de las atracciones turísticas más importantes de Canarias, habiendo alcanzado los 34 millones de visistantes desde su inauguración.

SE APRUEBA EL ANTEPROYECTO DE LEY PARA QUE LOS AUTÓNOMOS PUEDAN COBRAR PARO

El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley que regula el sistema de protección por desempleo de los trabajadores por cuenta propia y que beneficiará, según los cálculos del Ejecutivo central, aun millón de emprendedores. El texto será enviado al Consejo Económico y Social (CES) para que emita su dictamen y se pueda iniciar así su tramitación parlamentaria.

El sistema que ha diseñado el Gobierno se basa en tres principios: es "contributivo, solidario y sostenible financieramente". Tendrá un carácter mixto, entre voluntario y obligatorio. Será obligatorio par alos emprendedores que tienen que cotizar por accidentes de trabajo y enfermedad profesional, es decir, los autñonomos económicamente dependientes ( al menos el 75% de sus ingrsos vienen de un mismo cliente) y quienes desempeñen actividades con un mayor riesgo de siniestralidad.

En la actualidad, hay 539.338 trabajadores autónomos que cotizan por contingencias profesionales, incluidos los 176.000 trabajadores autónomos del sector agrario, aunque el Gobierno estima que cuando se determinen las actividades con mayor riesgo de siniestralidad( previsiblemente transporte, construcción, y algunas actividades industriales) y se desarrollen los contratos de los económicamente dependientes, el número de autónomos cotizantes ascenderá aproximadamente a un millón.

La cuantía del subsidio durante todo el periodo de disfrute será equivalente al 70% de la base por que el autónomo cotizó durante los doce meses anteriores al cese de su actividad. Sobre la base mínima del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de 833,40 mensuales para 2009, la prestación mínima alcanzaría de 583,38 euros y la prestación máxima puede llegar a 1.383,9 euros en el caso de tener dos o más hijos.

Su duración será de entre dos y seis meses, en función del periodo cotizado y de hasta nueve en caso de los mayores de 60 años. En concreto, quienes hayan cotizado entre un año y 17 meses tendrán dos meses de paro, y los que hayan pagado tres años o más, seis meses. Si tienen más de 60 años, la prestación será de tres meses en el primer caso y nueve en el segundo.

Dado que en los primeros 12 meses no hay gasto en prestación, se ha establecido y un tipo de cotización para los trabajadores autónomos del 1,5 % de la base, con una reducción del 0,5 % en la cotización por la cobertura de incapacidad temporal, por lo que el trabajador cotizará efectivamente para el primer año sobre un 1% sobre la base mínima de 833,40 euros. La cotización mínima sería de 12,5 euros mensuales, sin aplicar la reducción del 0,5% t de 8,33% reducción.

La ley de Presupuestos Generales del Estado establecerá cada año el tipo de cotización que permita financiar este sistema de protección de los trabajadores autónomos que cesen involuntariamente su actividad.

EL "DESAHUCIO EXPRÉS" PARA VIVIENDAS EN ALQUILER ENTRA EN VIGOR DENTRO DE UN MES

La ley de medidas de fomento y agilización procesal del alquiler y eficiciencia energética de los edificios, que incluye la agilización de los procesos de desahucio, entrará en vigor dentro de un mes, después de su publicación ayer en el Boletín Oficial de Estado (BOE).

La nueva norma incluye una reforma de la Ley de Enjuiciamiento Civil encaminada a facilitar que los arrendadores puedan recuperar su vivivenda de modo rápido en caso de incumplimientos graves del pago de alquiler sin que esto menoscabe los derechos de los inquilinos.

En este sentido, la supresión de trámites y la recucción de plazos en los procedimientos impide que se prolonque en el tiempo la incentidumbre sobre la resolución del conflicto, sin que con elllo se venan alteradas sus garantía procesales.

Al supuesto en el que el propietario necesite ocupar la vivienda para uso propio se añade la posibilidad de que la requiera para sus hijos, sus padres y su pareja en el caso de sentencia judicial firme de divorcdio o nulidad matrimonial. Paralelamente, se prevé que todas estas circunstancias deberán cosntar expresamente en el contrato.

RECETAS RÁPIDAS PARA LAS SUPERMUJERES DE HOY

PASTA CON SOPA DE CEBOLLA

Sólo necesitas 1 sobre de sopa de cebolla, 2 paquetes de pasta, 1 lata de campiñones, 1 lata de atún, 1/2 de nata líquida, orégano.

Cocer la pasta y guardar. En un caldero poner la nata, el atún, los champiñones, el sobre de sopa de cebolla, y remover hasta que la salsa de reduza, añadir un poco de orégano al final. Poner esta salsa a la pasta ¡y listo!

EMPANADA DE CARNE MECHADA

Si no tienes tiempo de hacer la masa de la empanada, compra las obleas que vienen de la cocinera ( las que vienen redondas y pequeñas), carne mechada (de la que viene congelada). también necesitas un huevo.

Poner en una bandeja de horno las obleas uniendo unas con otras con un tenedor, cubriendo todo el molde, rellenar con la carne mechada y tapar con la masa. Huntar con huevo batido y al horno. Si lo prefieres puedes rellenarlas una a una individualmente y ponerlas al horno.(son más sanas que fritas).

FLAN DE TURRON

Necesitas 1 litro de nata, 1 sobre para hacer 8 flanes de royal y una tableta de turrón.

Poner la nata en un caldero con el turrón (previamente escachado con un tenedor), y el sobre del flan. Cuando empiece a hervir ponerlo en una flanera.

También puedes sustituir el turron por una tableta de chocolate con leche.

GERRA A LOS MICHELINES

Recientemente contamos con una nueva socia de Amepa su nombre es Tina, es nutricionista y chicas ¡lleva control de peso!. Si quieres adelgazar para los que se "nos viene en Navidad" o bajar esos kilitos de más después que pasen estan fechas ¡ya sabes!

Su negocio es Santiveri esta en la carretera que va hacia Puerto Naos (junto al Superkilo y enfrente de Seur), su teléfono es el 922464955.

Lo mejor es no pasarse, pero ¡qué bueno es comer!, y si lo haces es mejor ponerse en manos de profesionales.

SPOT I LOVE CON BUENOS TRATOS

25 DE NOVIEMBRE DIA EN CONTRA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Entre todos está el cambiar las cosas, educando a nuestros hijos en la igualdad y el respeto. Desgraciadamente cuando oímos las noticias que hay una víctima de violencia de género y dicen en lo que va de año han muerto x mujeres en España, ya lo vemos como algo "normal" o un múmero más. Pero no, no son un número son personas con sus vidas e ilusiones truncadas por una "bestia", han dejado atrás hijos y una familia destrozada.

Desde este blog queremos acordarnos de todas esas mujeres que han muerto a manos de sus parejas, y las que están padeciendo maltratos en silencio.

Ningún hombre nos tiene que decir cómo tenemos que pensar ni anular nuestros pensamientos y decisiones.

Pincha aquí y verás un Spot contra la violencia.

http://www.youtube.com/watch?v=7-sCGJGi4Os

OFERTA DE EMPLEO EN TENERIFE

FISIOTERAPEUTA para la zona Norte
Se requieren personas mayores de 30 años con experiencia en el sector
Formación: Diplomatura en Fisioterapia.
Se valorará: conocimientos de inglés y profesionalidad.
Imprescindible: experiencia y buena presencia.
Jornada: por horas (de 9.00 a 12.00 y de 18.00 a 21.00)
Sueldo: a convenir según demanda.

Personas interesadas que cumplan estrictamente con los requisitos de la oferta, concertar cita para la entrevista que se realizará los días viernes 20 y lunes 23 de Noviembre. En horario de 8.00 a 17.00 h. (traer currículum vitae con fotografía)


Más información en el 922 81 59 21. Extensión 11.

Sin otro particular, reciba un cordial saludo

Departamento de orientación laboral

NUEVE DE CADA DIES EMPLEADOS PREFIEREN JEFES RESPETUOSOS Y CERCANOS

Hasta nueve de cada diez trabajadores prefieren jefes respetuosos y cercanos, por delante de aquellos capaces de motivar y razonar ( 80%) o los autoritarios (34%), según un estudio de la empresa de trabajo temporal Randstad.

De esta manera, los empleados se muestran a favor de aquellos líderes que son capaces de gestionar equipos más que de administrar recursos humanos. Por otro lado, la mitad de los empleados no confía en que su jefe esté lo suficientemente preparado par su puesto. Pero la valoración de los empleados hacia sus superiores no se limita solamente a su formación o conocimiento.

El informe indica que, en general, predonina un nuevo concepto: el empleado valora cada vez más el respeto, su reconocimiento dentro de la organización o el liderazgo que busca el bien empresarial por encima del personal.

Así, aquellas personas que han mantenido su empleo en el último año reconocen que ahora dan más importacia, por ejemplo, al hecho de que el entorno laboral refleje el respeto hacia los trabajadores. En concreto, es algo importante para un 78% de consultados, cifra qaue aumenta en 17 puntos con respeto a hace tan sólo un año.

CANARIAS DESTINARÁ 11,6 MILLONES DE EUROS PARA CONTRATAR 1.403 DESEMPLEADOS DE LAS ISLAS

Las contrataciones laborales deberán realizarse antes del 31 de marzo del 2010.

Según informó el Ejecutivo autonómico en nota de prensa, estos convenios forman parte de las primeras actuaciones del paquete de Medidas Urgentes para el Mantenimiento y Fomente del Empleo, que aprobó recientemente el Gobierno de Canraias con el objetivo de compesar la crítica situación de destrucción de empleo que se está produciendo en el archipiélago.

Para la selección de participantes en los diferentes proyectos, el SCE priorizará a los colectivos más desfavorecidos, tal como marca el Pacto Social por la Economía y el Empleo en Canarias, donde se recoge la necesidad de potenciar las políticas activas de empleo y la readaptación de desempleados y profesionales de sectores en crisis y colectivos más desfavorecidos.

Concretamente, los colectivos preferentes serán aquellos en los que ningún miembro de la unidad familiar esté perc biendo retribuciones o prestaciones y los desempleados de larga duración, en exclusión social o en riesgo de padecerla. A fin de llevar a cabo la incorporación de tales personas, el SCE solicitrá a los ayuntamiento información de los desempleados de su municipio que se encuentren en alguna de las situaciones señaladas, conforme los informes emitidos por sus servicios sociales.

Las contrataciones laborales deberán realizarse antes del 31 de marzo del 2010 y se realizarán por un periodo de seis meses, a tiempo completo o parcial con una jornada laboral mínima de 50 por ciento. El SCE ha estimado el importe mensual por puesto de trabajo, incluido el coste patronal de la Seguridad Social, en 1.400 eruros brutos jornada completa.

Para el Cabildo de La Palma el SCE la cuantía es de 569.000 euros y 68 contrataciones.

MUJER TRABAJADORA

PRESTACION POR MATERNIDAD





La prestación de maternidad, es una prestación económica de la Seguridad Social que protege las situaciones de maternidad, adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente durante los periodos de descanso. Si cuantía es equivalente al 100% del salario y se abona a la mujer trabajadora durante 16 semanas (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo). De estas 16 semanas, seis semanas son de descanso obligatorio para la madre, de recuperación tras el parto y las otras diez semanas, en caso de que ambos progenitores trabajen, las puede disrfutar la madre o el padre en la forma que mejor convenga a ambos y siempre a opción de la madre trabajadora.



BAJA LABORAL POR DEPRESION



De acuerdo con los datos del estudio, el perfil de paciente que solicita la baja laboral por depresión responde al de una mujer de entre 30 a 55 años de edad,con un bajo nivel económico y educacional, escaso nivel de autoestima, deficiente soporte social e interrelacional y antecedentes familiares.

El 70% de las bajas laborables por depresión se concentran en los meses de otoño e invierno, según un estudio, realizado en el área de salud de Lérida .



ACOSO SEXUAL LABORAL



El acoso sexual se puede dar en muchos ámbitos de nuesta vida, afecta tanto a hombres como a mujeres, pero es en el entorno laboral donde nos puede afectar de manera especial por la idenfensión ante la que nos encontramos cuando este se produce.

Podemos denominar acoso sexual a ciertos comportamientos que se engloban en estas situaciones:

- Cualquier tipo de comportamiento de carácter sexual; insinuaciones verbales, miradas, gestos, comentarios, chistes, piropos agresivos, contactos físicos no necesarios, proposiciones de carácteer sexual e incluso agresiones físicas, siempre y cuando el receptor de estos comportamientos no lo desee o esté de acuerdo.



El acoso tiene divesas consecuencias que son proporcionales al tipo de agresiòn que se ejerza, pueden llegar desde abandono del puesto laboral, despidos improcedentes, cambios de residencia, número de teléfono, etc a psicológicas, depresión, estrés, ansiedad, falta de autoestima, etc. Algunos tipos de acoso conllevan agresión física con lo que esto implica para la salud de la víctima a todos los niveles.



Existen una serie de derechos que están recogidos en la Ley de Procedimiento Laboral que te amparan ante estas situaciones. Si crees que eres víctima de acoso sexual debes informarte; en tu sinticato, en la inspección del trabajo de tu provincia o a diversos organismos y asociaciones donde pueden ayudarte. El siguiente paso es denunciar este tipo de comportamiento para evitar que otras personas lo sufran.



LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER ESPAÑOLA AL MUNDO LABORAL



La incorporación de mujer española al mercado laboral ha influido notablemente en la reducción de la tasa de natalidad. Actutamente España tiene el índice más bajo de natalidad de Europa, con 1,26 hijos por mujer en edad fértil, frente a los 1,46 de la media comunitaria. Además este porcentaje podría reducirse todavía más porque la tasa de actividad laboral femenina en España es bastante más baja que el del resto de países comunitarios y lo normal es que continúe aumentando.

Sin embargo, los datos difundidos el 28 de junio por Instituto Nacional de Estadística (INE) ratifican que el numero de hijos que tiene las familias españilas llega al nivel más alto de los últimos 10 años.

¿Cómo influye la incorporación de la mujer al mercado laboral en el desarrollo de nuestros hijos? Es ampliamente reconocido en Psicología y Pediatría la importancia de los dos primeros años de vida en el posterior desarrollo físiciò, intelectual, social y emocional de los bebés. Y ahí surge la duda por parte de padres, madres y educadores sobre el impacto que la ausencia de los padres durantes el horario laboral puede tener sobre el niño.

Sin embargo tanto pediatras como psicólogos convienen asimismo en que aunque esto es cierto no es menos cierto tampoco:

- Los padres se ocupan más de sus hijos

- A los padres les preocupa la calidad del tiempo dedicado a sus hijos: aún cuando padres y madres comparten un tiempo limitado con sus hijos observamos un mayor interes por su parte en aprender y conocer mucho mas sobre como aumentar la calidad de este tiempo.

-A la búsqueda equilibrio familia-trabajo, de éste modo y aun cuando quede mucho camino por recorrer, el objetivo es encontrar el delicado equilibrio entre famila y trabajo.



EMPRESARIA



Si estas pensando en constituir tu propia empresa debes tener en cuanta una serie de factores:

- Capacidad para asumir riesgos. No te lances un mínimo respaldo económico que te ayude a afrontar posibles inconvenientes.

-Capacidad de mando, organización, innovación autocrítica.

- Te será más fácil implicarte en un nuevo negocio, si tienes experincia profesional relacionada y conocimientos sobre el sector al que te quieres dedicar.

- Te ayudaría también hacer un estudio de mercado que valore la viabilidad de tu proyecto.



El siguiente paso es desarrollar un Plan de -empresa, donde se aportaría todo tipo de información acerca de tu empresa, producto, etc. Este Plan no sólo te va a ayudar a organizarte, sino que te será útil a la hora de pedir un préstamo o subvención.

Hay una serie de puntos que debes tener en cuenta a la hora de realizar tu plan:

1- IDENTIFICACION DEL PROYECTO

2- IDENTIFICACION DE LOS PROMOTORES

3- EL PRODUCTO/SERVICIO

4- EL MERCADO

5- LA COMPETENCIA

6- PLAN DE PRODUCCION/OPERACIONES

7- PLAN DE VENTAS

8- RECURSOS HUMANOS

9- FINANCIACION

10- ASPECTOS ECONÓMICOS